Hoy tienes la oportunidad de trabajar en ti.
¿Por dónde quieres empezar?
Cómo lo hacemos
En ADELANTE creamos entornos adecuados permitiendo a la persona enfrentar, manejar y construir soluciones desde tu situación presente. Lo hacemos mediante herramientas como escucha activa, indagación apreciativa y coaching breve centrado en soluciones que han demostrado científicamente ser efectivas en el desarrollo del Ser.
Tu eres mucho más que tus emociones, pensamientos, creencias y experiencias del pasado.
Desarrollando tu Ser encontraras un infinito de posibilidades para resolver lo que en este momento te está afectando y así aprender para construir tu futuro.
En ADELANTE creamos entornos para que puedas enfrentar y resolver tus problemas utilizando herramientas efectivas como escucha activa y coaching breve. Eres más que tus emociones y experiencias pasadas. Desarrollando tu Ser, descubrirás infinitas posibilidades para construir tu futuro aprendiendo de lo que te afecta ahora.
Gestión Comercial
Carlos Alberto Restrepo
El Método de Ventas Camaleón, busca aclarar que nuestra labor como vendedores es acompañar al cliente en su proceso de compra, a través de la comprensión de la naturaleza del cliente y desarrollar el proceso de ventas con comportamientos que inspiren al cliente a avanzar en su decisión de compra.
Empresas ConScientes
Fred Kofman
Está dirigida por personas conscientes, personas que ofrecen a sus clientes, empleados y proveedores gratificaciones no sólo materiales sino también espirituales.
Transformación Cultural
Modelo de Cameron y Quinn
Para ADELANTE la cultura no es sino la forma en que atendemos a nuestros clientes, en la que hacemos nuestro trabajo.
Gestión del Cambio
Prosci
La Gestión de Cambio es necesaria en las organizaciones de todos los sectores empresariales sin importar que tengan o no implementado un sistema de gestión.
ODI
Objetivos de Desarrollo Interior -ODI
Habilidades transformacionales para el desarrollo sostenible.
Impacta a tu equipo, impacta tu mundo.
La Caja de Herramientas de los Inner Development Goals se funda como un motor de innovación, sostenibilidad y desarrollo del talento humano, brindando a los líderes todas las herramientas necesarias para conducir a sus equipos hacia una transformación profunda, consciente y perdurable, hacia un futuro próspero para la humanidad.
Psicología Positiva
Dr. Tal Ben-Shahar
El Dr. Tal Ben-Shahar, propone el Modelo SPIRE, tomando como referencia la propuesta de Seligman y sumándose a la lista de Modelos que intentan explicar y construir el concepto de Bienestar.
Leyes Universales
Gerardo Schmedling
Con Leyes Universales, nos estamos refiriendo a una serie de principios inmutables. A diferencia de las leyes que creamos en sociedad, éstas no se pueden cambiar.
Teoría de la Elección
William Glasser
El ser humano debe ser capaz de interpretar de forma realista las situaciones, responsabilizarse de las propias conductas e incluso de las emociones…
Modelo Ejecución ConSciente del proceso de ventas
Gestión Comercial
Construcción del Proceso de Ventas Estructurado. Entrenamiento y puesta en marcha metodología.
Experiencia al Cliente
Desarrollo , formación y puesta en marcha ruta del cliente dentro de la compañía.
Transformación Digital
Acompañamiento integral a organizaciones que están migrando a plataformas, procesos soportados en herramientas digitales.
Liderazgo ConSciente y Efectivo
Proceso de formación de líderes para esta nueva era , líderes que lideran desde la gestión de sus emociones, que pueden adoptar el papel del aprendiz, que entienden el verdadero valor de su responsabilidad.
Medición de Motivación
Mediante la evaluación de 7 necesidades humanas podemos alinear los esfuerzos de formación ,de bienestar laboral, de compromiso, de productividad en una organización.
Transformación Cultural
La cultura es la forma en que hacemos el trabajo, la forma en que lo hacemos está generada por unos constructores de cultura que son evidenciados desde la forma de actuar de los líderes…
Conferencias
Empresas
Años de Experiencia
Propósito
- El propósito superior se refiere a la razón de ser fundamental y trascendental de una organización o individuo, más allá de los objetivos financieros o materiales.
- Es la declaración que define el impacto positivo que se desea tener en el mundo y que guía todas las decisiones y acciones.
Tener
- Definición: «Tener» se refiere a los resultados tangibles que se obtienen a través de la acción efectiva y consciente.
- Esto incluye los logros, los bienes materiales y el impacto que una persona o una organización tiene en el mundo.
Hacer
- Definición: «Hacer» se refiere a la capacidad de actuar de manera efectiva y consciente.
- Esto incluye la competencia técnica, la toma de decisiones y la implementación de acciones que estén alineadas con los valores y objetivos del «Ser».
Ser
- Definición: El principio de «Ser» se refiere a la identidad y los valores fundamentales de una persona.
- Implica ser consciente de quién eres, cuáles son tus creencias y cómo estas influyen en tu comportamiento.
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